Pracovní smlouva na hlavní pracovní poměr (HPP) je základní dokument, který určuje váš pracovní život. Přestože se často podepisuje ve spěchu nebo s důvěrou k zaměstnavateli, může v sobě ukrývat překvapení – od nečekaných přesčasů po konkurenční doložky.
V tomto článku vám přehledně a lidsky vysvětlíme, co všechno by měla pracovní smlouva obsahovat, co si ohlídat a jaké změny přinesla novela Zákoníku práce platná od 1. června 2025.
1. Čtyři klíčové povinnosti ve smlouvě
Zákoník práce (§ 34) říká jasně: bez těchto údajů je smlouva neplatná:
- Druh práce
- Místo nebo místa výkonu práce
- Den nástupu do práce
- Identifikace zaměstnavatele i zaměstnance
Pozor: Pokud je místo výkonu práce uvedeno jako „Česká republika“ nebo „EU“, může vás zaměstnavatel kdykoliv přeložit kamkoliv bez dalšího souhlasu.
2. Elektronická smlouva a právo na odstoupení
Od října 2023 je možné pracovní smlouvu podepsat i elektronicky. Ale pozor:
- Musí být podepsána (např. kvalifikovaným elektronickým podpisem),
- Zaměstnanec musí obdržet kopii na svou soukromou e-mailovou adresu,
- Máte právo od smlouvy do 7 dnů odstoupit, pokud jste ještě nezačali pracovat.
3. Doba určitá vs. neurčitá
Doba určitá:
- Lze sjednat na max. 3 roky,
- Může být opakována nejvýše 2× (tedy max. 9 let),
- Výjimkou je zástup za rodičovskou nebo nemoc – ale musí to být výslovně uvedeno.
Doba neurčitá:
- Pokud smlouva neobsahuje dobu trvání, automaticky se považuje za smlouvu na dobu neurčitou.
4. Zkušební doba – změna od června 2025
Od 1. 6. 2025 platí nové limity zkušební doby:
| Funkce | Zkušební doba do 31. 5. 2025 | Zkušební doba od 1. 6. 2025 |
|---|---|---|
| Běžná pozice | max. 3 měsíce | max. 4 měsíce |
| Vedoucí pozice | max. 6 měsíců | max. 8 měsíců |
Navíc platí pravidlo: u smlouvy na dobu určitou může být zkušební doba maximálně polovina celkové délky pracovního poměru.
5. Pracovní doba, místo a home-office
- Týdenní pracovní doba je nejčastěji 40 hodin,
- Pokud budete pracovat z domova, musíte mít samostatnou dohodu o home-office,
- Od 1. 1. 2025 náleží zaměstnanci paušální náhrada 4,80 Kč za každou započatou hodinu práce z domova.
6. Mzda a přesčasy
- Zaměstnavatel může zahrnout do mzdy až 150 hodin přesčasů ročně – musí to ale být výslovně ve smlouvě,
- Nad tento rámec máte nárok na příplatek minimálně 25 % nebo náhradní volno,
- Vedoucí zaměstnanci mohou mít ve smlouvě zahrnuty všechny přesčasy – znovu platí, že to musí být jasně uvedeno.
7. Dovolená
Zákonná dovolená činí:
- 4 týdny ročně v soukromé sféře,
- 5 týdnů ve veřejném sektoru,
- 8 týdnů pro učitele a pedagogické pracovníky.
8. Konkurenční doložka
Pokud máte ve smlouvě zákaz pracovat u konkurence po skončení zaměstnání, pak:
- Doložka může platit maximálně 1 rok,
- Zaměstnanec musí dostat alespoň 50 % průměrné mzdy za dobu trvání doložky,
- Doložka musí být písemná, jinak je neplatná.
9. Výpovědní doba a odstupné
- Výpovědní doba je min. 2 měsíce pro obě strany,
- Začíná běžet od 1. dne následujícího měsíce po doručení výpovědi,
- Odstupné: při výpovědi z organizačních důvodů (např. zrušení pozice) náleží:
- 1 plat (odpracován méně než rok),
- 2 platy (1–2 roky),
- 3 platy (více než 2 roky).
10. Informace, které musíte dostat do 7 dnů od nástupu
Zaměstnavatel vám musí do týdne sdělit (v písemné formě nebo e-mailem):
- Jak se rozvrhuje pracovní doba,
- Jak dlouhá je dovolená a výpovědní doba,
- Jaká kolektivní smlouva se na vás vztahuje (pokud nějaká existuje),
- A další důležité podmínky.